Wenn Sie Ihren Vertrag ändern möchten, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und erklären Sie, warum. Ein Arbeitgeber kann den Arbeitnehmern einen neuen Vertrag aufzwingen, obwohl dies ein letztes Mittel sein sollte und rechtliche Schritte nach sich ziehen könnte. Zu den Vertragsbedingungen gehören Lohn, Arbeitszeit, Krankengeld und Rentensystem. Nicht alle Ihre Vertragsbedingungen können in der schriftlichen Erklärung Ihrer Beschäftigungsbedingungen stehen. Einige können in Ihrem Personalhandbuch, einem Rentenheft oder einem Tarifvertrag enthalten sein. Mehr über Vertragsbedingungen finden Sie in unserem Arbeitsvertrag. Änderungen dieser Bedingungen müssen zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart werden. Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollte er Sie oder Ihren Vertreter (z. B. einen Gewerkschaftsfunktionär) konsultieren, die Gründe erläutern und sich alternative Ideen anhören.
Arbeitgeber sollten diese Klauseln nur verwenden, um einen Vertrag zu ändern, wenn sie einen guten Grund haben, zum Beispiel das Unternehmen finanziell zu kämpfen hat und Personalstunden kürzen muss. Sie haben ihnen geraten, die folgenden Änderungen an meiner Anstellung vorzunehmen: Sie können nicht gefeuert werden, weil Sie Änderungen Ihres Arbeitsvertrags nicht ablehnen. Wenn Ihr Arbeitgeber dies täte, hätten Sie einen gültigen Anspruch gegen sie wegen ungerechtfertigter Entlassung (vorausgesetzt, Sie haben mindestens zwei ununterbrochene Jahre für diesen Arbeitgeber gearbeitet). Auch wenn die Mehrheit der Mitarbeiter der Änderung zustimmt, bedeutet dies nicht, dass alle Mitarbeiter so behandelt werden können, als hätten sie zugestimmt – jeder Mitarbeiter muss der Änderung seines eigenen Vertrages zustimmen. Dies kann dazu führen, dass einige Arbeitnehmer zugestimmt haben und andere nicht. Wurde eine Änderung der in der schriftlichen Erklärung des Arbeitsverhältnisses mitgeteilten Geschäftsbedingungen wirksam vorgenommen, so ist der Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach der Änderung schriftlich darüber zu informieren. Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Arbeitsvertrag vornehmen möchte, wie z. B. Ihr Gehalt, Ihre Arbeitszeiten, Ihren Standort oder Ihren Urlaub, kann dies für Sie als Arbeitnehmer eine beunruhigende Zeit sein. Wenn Sie den Änderungen nicht zustimmen, haben Sie bestimmte Rechte.
Wenn Sie jedoch für einen Zeitraum von mehr als einem Monat außerhalb des Staates arbeiten müssen und die Änderung während Ihrer Reise oder nach Ihrer Rückkehr erfolgt, müssen Sie vor Ihrer Abfahrt eine schriftliche Benachrichtigung erhalten. Ich lehne diese vorgeschlagenen Änderungen aus folgenden Gründen ab: Wenn das Muster von 4 Tagen/28 Stunden pro Woche nicht ausdrücklich in Ihrem Arbeitsvertrag steht, dann können Sie größere Schwierigkeiten haben, sich den Änderungen zu widersetzen. Überprüfen Sie genau, was in Ihrem Vertrag ist, da es eine maximale Anzahl von Stunden haben kann. Wenn Sie mit den Änderungen unzufrieden sind, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Bedenken. Wenn sie beispielsweise Personal benötigen, das 9,5 Stunden arbeitet, können Sie dann weniger Tage (also weniger Gesamtstunden) arbeiten? Ihr Arbeitgeber kann Ihre Arbeitszeit ändern: Alle Arbeitgeber müssen manchmal Arbeitsverträge ändern. Die Arbeitsmuster eines Mitarbeiters passen möglicherweise nicht zu den geschäftlichen Anforderungen, oder ein bestimmter Vorteil ist zu kostspielig oder schwierig zu bieten.