Gewerkschaften sind rechtlich als Vertreter der Arbeitnehmer in vielen Branchen in den Vereinigten Staaten anerkannt. Ihre heutige Tätigkeit konzentriert sich auf Tarifverhandlungen über Löhne, Leistungen und Arbeitsbedingungen für ihre Mitgliedschaft und auf die Vertretung ihrer Mitglieder in Streitigkeiten mit dem Management über Verstöße gegen Vertragsbestimmungen. Größere Gewerkschaften betreiben in der Regel auch Lobbyarbeit und Wahlkämpfe auf Landes- und Bundesebene. [26] Freiberufler sind keine Mitarbeiter, daher können Sie mit ihnen keinen Arbeitsvertrag unterzeichnen, es sei denn, Sie beabsichtigen, sie einzustellen. Stattdessen können Sie eine unabhängige Auftragnehmervereinbarung verwenden. Beschäftigung ist eine Beziehung zwischen zwei Parteien, in der Regel auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags, für den Arbeit bezahlt wird, wenn eine Partei, die eine Gesellschaft sein kann, gewinnorientiert, gemeinnützige Organisation, Genossenschaft oder andere Einheit der Arbeitgeber und die andere der Arbeitnehmer ist. [1] Die Arbeitnehmer arbeiten gegen Entgelt, das in Form eines Stundenlohns, stückweiser oder jahreslöhner, je nach Art der Arbeit, in der ein Arbeitnehmer tätig ist, oder in welchem Sektor er arbeitet, sein kann. Mitarbeiter in einigen Bereichen oder Branchen können Trinkgelder, Bonuszahlungen oder Aktienoptionen erhalten. In einigen Beschäftigungsarten können Arbeitnehmer zusätzlich zur Zahlung Leistungen erhalten. Zu den Leistungen können Krankenversicherung, Wohnung, Invaliditätsversicherung oder die Nutzung eines Fitnessstudios gehören. Die Beschäftigung unterliegt in der Regel dem Arbeitsrecht, der Organisation oder den gesetzlichen Verträgen. Schein wie ein langwieriger Prozess? Keine Sorge, wir haben Sie abgedeckt! Mit einfacher Sprache, bestimmten Komponenten und dem Wissen, wie man alles zusammensetzt, kann die Erstellung eines Arbeitsvertrags so einfach sein wie ein Handschlag. Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen, legt ein Arbeitsvertrag die Vereinbarung zwischen Ihnen (dem Arbeitgeber) und Ihrem Arbeitnehmer fest.
Schützen Sie vertrauliche Informationen wie Geschäftsgeheimnisse und Kundendaten, indem Sie den Mitarbeiter eine Vertraulichkeitsvereinbarung innerhalb des Vertrags unterzeichnen. Anstatt dies zu einem separaten Vertrag oder Papier stückweiter zu machen, nehmen Sie ihn als Abschnitt des Arbeitsvertrags auf und platzieren Sie ein Feld in den Abschnitt, in dem Neueinstellungen digital unterschreiben können. Die Farillio-Arbeitsvertragsvorlage trifft eine Vereinbarung zwischen Ihnen/Ihrem Unternehmen und Ihrem Mitarbeiter. Sie enthält Formulierungen für die Angabe der Berufsbezeichnung, der Aufgaben und des Arbeitsortes, des Beginns und der Dauer der Probezeit. Legen Sie fest, ob es sich bei dem neuen Mitarbeiter oder Auftragnehmer um einen Mitarbeiter oder Auftragnehmer handelt, um die Einhaltung der Steuer- und Versicherungsvorschriften sicherzustellen. Uber hat viele Klagen wegen Einer Fehleinstufung der Beschäftigung konfrontiert und kämpft weiter dagegen. Erfahren Sie, was Mitarbeiter von Auftragnehmern unterscheidet, und klassifizieren Sie Mitarbeiter von Anfang an richtig, damit Sie sich keine Sorgen machen müssen.